Cómo saber qué trabajo
quieres

Una entrevista larga sobre tu propia carrera, hecha por el asistente. Va de a una pregunta por vez, y ninguna se da por contestada hasta que aparece un número o una fecha.

Hay preguntas por cada trabajo que tuviste (por qué te fuiste de verdad, qué anécdotas te quedaron), y preguntas sobre lo que quieres, que terminan en las difíciles: cuánta plata necesitas, qué tipo de contrato, si puedes viajar y cada cuánto.

La que más descoloca es la del día de trabajo ideal, de la mañana a la tarde. Si en ese día no aparece ninguna tarea del puesto que dices querer, te lo va a mostrar.

Tip: hazlo en varias sesiones. Es el paso más largo, y el archivo guarda dónde quedaste.

Acá se junta lo que puedes probar. Cada afirmación va con su fuente pegada: una consulta, un correo, un certificado, una captura.

Y antes de dejarte usar un solo número, te hace escribir qué NO cubre tu evidencia. Si tus registros arrancan en 2022, cualquier cifra tuya de antes es un piso y no un total, y se escribe así.

Sirve igual si no tienes acceso a nada de tus trabajos anteriores, que es lo más común. Ahí la prueba sale de certificados, evaluaciones, correos y números públicos de la empresa.

Lo que no se puede verificar queda marcado, y no sale de tu carpeta: no va al CV ni a la respuesta de un formulario.

Este es el paso raro, y el que más descoloca.

Tú juntas avisos de trabajo de verdad y le pasas los links. Con cada aviso, el asistente escribe cómo sería un lunes haciendo ese trabajo, hora por hora, sin decirte de cuál salió. Después arma ocho pares de lunes que cambian en una sola cosa (quién decide qué se hace, con quién pasas el día, qué tan grande es la empresa), y tú eliges uno de cada par.

Recién al final se destapa de qué puesto salió cada lunes que elegiste. Casi siempre el resultado no es el puesto que decías querer.

Después eso se cruza con tres cosas más: lo que puedes probar, lo que piden los avisos (contado uno por uno, no a ojo) y la plata que necesitas. De ahí salen tus carriles, que son los dos o tres tipos de puesto a los que vas a apuntar.

Un CV maestro que sale solo de la evidencia verificada, y una variante por cada carril, que nunca contradice al maestro. Un script los pasa a PDF, y se niega a generarlos si encuentra un número que ya corregiste.

Y para cada aviso, primero el veredicto por escrito: qué pide, qué cumples, qué te falta, cuál es el riesgo real y si conviene. Recién después se contestan las preguntas del formulario.

El orden importa. Un formulario ya lleno te empuja a darle clic a Enviar, y ahí la advertencia importante llega tarde.

Al botón de Enviar le das clic tú, siempre. El asistente deja todo listo y espera.

Tu evidencia convertida en historias contables, en versión de 30 segundos y de 2 minutos. Con una regla que no se negocia: cada historia lleva algo que hiciste mal, dicho de frente.

Es lo que hace creíble todo lo bueno que venga después. Quien nombra su error es quien parece senior.

Le pegas el correo de quien te escribió y arma el brief de esa empresa: qué formato de entrevista te espera, qué venden y cómo están (con fuentes, separando los hechos de las suposiciones), qué preguntas son probables y qué historia tuya va con cada una.

Te hace la pregunta, lees un papel de cinco renglones, grabas tu respuesta en audio y se transcribe en tu propia computadora. Tu voz no se sube a ningún lado.

El papel son viñetas, nunca un guion. Una respuesta recitada se rompe apenas te saltas una oración, y se nota.

Después un script compara tus tomas y encuentra lo que leyendo no se ve. Lo principal es esto: si un número te cambia entre una toma y la otra, ese número no está anclado a ninguna fuente. Pasa mucho más de lo que uno cree.

Y si la empresa manda un test numérico, hay un simulacro de 10 preguntas cronometrado y un cuadernillo de 100 sin calculadora. La hoja de respuestas explica qué error lleva a cada opción incorrecta, así sabes cómo se llama tu error.